Știai că tichetele de masă nu sunt doar un bonus, ci o investiție în echipa ta?
Angajații le simt ca un sprijin iar tu, ca angajator, ai parte de un beneficiu fiscal. Este un exemplu de win-win, atunci când ții cu adevărat cont de oameni.
În 2025, tichetele de masă rămân printre cele mai eficiente forme de motivare, mai ales într-un context economic în care fiecare leu contează.
Ce înseamnă tichetele de masă pentru angajat?
- Un beneficiu net.
- O formă de sprijin constant, care susține costurile cu alimentele – importante mai ales pentru angajații cu venituri mici sau medii.
- Un gest concret de grijă din partea angajatorului – nu doar promisiuni, ci ceva palpabil.
Ce înseamnă tichetele de masă pentru angajator?
Sunt considerate avantaje în natură și sunt supuse unui tratament fiscal mai blând decât salariile:
- se datorează contribuția la sănătate – 10%
- NU se datorează contribuția la pensie (25%) și contribuția asigurătorie de muncă (2,25%)
- se impozitează cu 10% impozit pe venit
- Sunt cheltuieli deductibile în calculul impozitului pe profit.
- Pot fi acordate în mod flexibil, în funcție de zilele lucrate efectiv.
Rezultatul? Un cost rezonabil pentru tine, un beneficiu consistent pentru angajat.
Care este valoarea unui tichet de masă în 2025?
În 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 lei/zi lucrătoare.
Pentru o lună cu 21 de zile lucrătoare, suma totală este 844 lei/lună.
Acest beneficiu are un impact net mai mare asupra angajatului decât o creștere salarială echivalentă, care ar fi impozitată cu toate contribuțiile salariale.
Ce trebuie să ai în vedere când acorzi tichete de masă:
Pot fi acordate doar pentru zilele lucrate efectiv (inclusiv în regim part-time).
Nu se acordă în concedii (de odihnă, medicale etc.) sau pentru absențe nemotivate.
Se pot acorda doar în baza unui contract individual de muncă.
Trebuie să fie prevăzute în regulamentul intern, contractul colectiv de muncă sau în documentele individuale.
Se acordă exclusiv pe card, nu se mai emit în format fizic (tipărit).
Se acordă doar angajaților care au funcția de bază în cadrul firmei tale.
De ce contează acest beneficiu mai mult decât pare?
Pentru angajați, este un sprijin constant.
Pentru tine, este o soluție fiscală optimizată.
Dar mai ales, este un semnal de respect. O formă de a spune: „Am grijă de tine, dincolo de salariu.”
Tichetele de masă nu sunt doar o bifă în lista de beneficii. Sunt o decizie strategică simplă, cu efect direct în motivația echipei.
Într-o perioadă în care retenția devine din ce în ce mai complicată, detaliile contează. Iar grija reală, exprimată prin lucruri concrete, poate face diferența.
Când ai grijă de oameni, business-ul crește.
#TaskZen #GrijăDeEchipă #BeneficiiInteligente #TicheteDeMasa #AntreprenoriatResponsabil
